Culpabilité à regarder

En choisissant la faute

 

L'employeur: le premier responsable de la sécurité de l'entreprise.

L'importance du choix correct de l'entreprise contractante pour les services de maintenance incendie

Le décret législatif 81/2008 confie à l'employeur la responsabilité principale de l'application des règles de protection de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail, en tant que titulaire du pouvoir de décision et de dépenser.

 

L'article 26 du décret législatif 81/2008 prévoit que le client (employeur) doit se limiter à demander les documents suivants à l'entreprise contractante:

  • Certificat d'enregistrement à la Chambre de Commerce;
  • Auto-certification de possession des exigences d'aptitude technico-professionnelle.

 

En cas d'accident, le magistrat n'est pas satisfait de la demande de ces deux documents, (comme cela s'est déjà produit dans de nombreux cas dans le passé) en fait, d'attribuer ou non une faute en eligendo à l'Employeur, d'autres vérifications substantielles sont obligatoires et pas seulement formelles comme l'exige l'art. 26 Décret législatif 81/2008.

L'inscription à la Chambre de Commerce et l'autocertification ne réparent donc pas l'Employeur d'une condamnation pour Culpa in eligendo, qui doit s'inquiéter non seulement si l'entreprise de maintenance est autorisée à opérer mais aussi sa capacité opérationnelle, respecter les réglementations environnementales et de sécurité et technicité - aptitude professionnelle.

 

La société AESSE se place auprès de l'EMPLOYEUR pour l'accompagner dans ses responsabilités et fournit, sur demande au client, les exigences technico-professionnelles suivantes et la documentation suivante, sans lesquelles il est impossible de procéder à une bonne vérification de l'aptitude du client le technicien de maintenance.

L'EMPLOYEUR: Documentation d'évaluation de la maintenance:

 

  • DURC, document unique de régularité des cotisations garantit que l'entreprise est à jour du paiement des cotisations;
  • Déclaration de l'effectif annuel moyen, pour vérifier l'effectif réel de l'entreprise;
  • Noms des figures de sécurité RSPP, RLS, médecin compétent pour garantir le respect des exigences de base des règles de sécurité;
  • CURRICULUM de l'entreprise, avec une liste des principaux services de maintenance des trois dernières années;
  • Taux INAIL appliqué, caractérise la tendance accidentelle de l'entreprise;
  • Certificats de FORMATION pour les TRAVAILLEURS et les responsables, et une liste des ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE attribués aux employés;
  • liste des MACHINES ET ÉQUIPEMENTS que la société entend utiliser pour le service de maintenance, déclaration de propriété, marquage CE, numéro de série et année de construction, indications sur les capacités de fonctionnement des machines pour évaluer la capacité de production et donc évaluer l'aptitude des le fournisseur lui-même.
  • Déclaration que l'entreprise n'a pas fait l'objet de mesures de suspension de l'activité prévues à l'art. 14 Décret législatif 81/2008 relatif à l'utilisation de la main-d'œuvre irrégulière ou aux violations dans le domaine de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail;
  • Police d'assurance responsabilité civile d'entreprise, maximum 000.000,00 XNUMX €;
  • Autorisation de maintenance des installations d'extinction d'incendie réf. Décret ministériel 37/2008 lettre "G"
  • Utiliser exclusivement par les employés de l'entreprise, car les autres membres du personnel ne pourraient pas avoir l'aptitude technique.

L'EMPLOYEUR: coresponsabilité de la bonne gestion des déchets produits par le technicien de maintenance:

 

En ce qui concerne le principe de transparence et de traçabilité des déchets, l'Employeur devrait demander à l'entreprise effectuant les opérations de maintenance une documentation prouvant la bonne gestion et le traçage du processus d'élimination et / ou de récupération des agents extincteurs et / ou autres la norme tirée de l'entreprise du Client.

En cas d'inspection par l'Autorité compétente (USL, CORPS FORESTIER DE L'ÉTAT, POLICE PROVINCIALE, etc.), le choix d'une société de maintenance non qualifiée expose l'Employeur à la RESPONSABILITÉ CIVILE ET PÉNALE.

Avec l'entrée en vigueur du décret-loi 152/2006, paragraphe 8 et ses modifications ultérieures, toutes les entreprises qui effectuent des services de maintenance sont tenues d'appliquer les règles qui régissent la gestion des déchets produits par leur entreprise. L'Employeur peut vérifier l'adéquation de l'entreprise de maintenance par une vérification sur site www.albogestorimbientali.com

La société AESSE fournit la documentation suivante:

  • Inscription au registre ENVIRONMENTAL MANAGERS no. FI20645
  • Envoyer pour information aux clients la 4ème fiche d'élimination d'extinction, réalisée avec une entreprise agréée.

Quelques codes CER de référence:

  • tuyaux d'incendie 04.02.09
  • portes coupe-feu 17.04.05
  • barres anti-panique 17.04.05
  • poussière épuisée 16.05.09